၀န္ထမ္းကို ဘယ္လိုျမင္လဲဆိုေတာ့။ ၀န္ထမ္းပဲေပါ့။
၀န္ထမ္းကို လူလို႕ေကာ ျမင္ရဲ႕လား။ ခိုင္ဖတ္၊ လက္ႏွီးစုတ္ပဲလား။
ပစၥည္းေပ်ာက္ဖူးလား။ လက္စြပ္ေလးဘာေလး။
ေအးေအးေဆးေဆးပါပဲ။ ဒါမ်ိဳးေတြပံုလို႕လား။ ထိတ္ထိတ္ျပာျပာျဖစ္သြားလား။
ေအးေဆးပါလို႕ေျပာရင္ မဟုတ္မွလြဲေရာ အတုပဲျဖစ္လိမ့္မယ္။
ဖန္ဆီပဲျဖစ္လိမ့္မယ္။
ဒီလိုပါပဲ လူကိုလဲ ဘယ္လိုျမင္လဲ။ ၀မ္းဂိုး တူးကမ္း သရီး၀ိတ္လား။
ငကန္းေသရင္၊ ငေဆြေပၚလိမ့္မယ္လို႕ျမင္ရင္ ကိုယ့္လုပ္ငန္းက ဂ်ိဳက်ိဳး၊ နားရြက္ပဲ့ေတြနဲ႔ပဲျဖစ္လိမ့္မယ္။
လူကိုအမ်ိဳးမ်ိဳး ျမင္ႏိုင္တယ္။ အခိုင္းအေစ၊ ၀န္ထမ္း၊ လုပ္သား၊ မန္ေနဂ်ာ၊ အေခၚအေ၀ၚေတြေျပာင္းသလို ခံယူခ်က္ေတြကလည္း တစ္ခုုနဲ႔တစ္ခု သိသိသာသာၾကီးေျပာင္းသြားၾကတယ္။
ပစၥည္းေပ်ာက္သလိုေပါ့။ ျပာယာခတ္သြားလား။ ေအးေဆးပဲလား။
ဒီလိုပဲ ၀န္ထမ္းအေရးမွာ ဖူးဖူးမွဴတ္ထားမလား။ ေနပေစကြာလား။
၀န္ထမ္းေတြကို အေလးထားလား။ အရင္းအျမစ္ေတြလို႕ ယူဆရင္ အေလးထားမယ္။
၀န္ထမ္းရွိမွ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မယ္။
၀န္ထမ္းေကာင္းမွ လုပ္ငန္းၾကီးထြားမယ္။
ဒီေတာ့ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြလိုတယ္။
ေခၚရမယ္၊ ခန္႕ရမယ္။
ေခၚခန္႕တယ္ဆိုတာက ဘီးတစ္ဘီးပါပဲ။
ဘီးတစ္ဘီးနဲ႔ေတာ့ ကားကေကာင္းေကာင္းမေရြ႕ႏိုင္ပါဘူး။
အႏူေခ်ာမေတာ့ လူေခ်ာေပါ့။
ေခၚခန္႔ျပီးျပန္ေတာ့ ဒီလူေတြကို အလုပ္အေၾကာင္းသင္ေပးရမယ္။
လူေတြနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးရမယ္။
လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို သြန္သင္ေပးရမယ္။
လုပ္ငန္းတိုင္း ၀န္ထမ္းေတြကို သင္ေပးၾကရတာခ်ည္းပါပဲ။
မသင္ေပးတဲ့ လုပ္ငန္းဆိုတာ မရွိပါဘူး။
စနစ္တက် အဖြဲ႔ဖြဲ႔လူခန္႔ျပီးသင္ေပးတာရယ္၊အျပင္ကေခၚသင္ေပးတာရယ္၊ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လုပ္ရင္းကိုင္ရင္ သင္ၾကားတာရယ္ပဲကြာတယ္။
သင္ၾကားတဲ့ စနစ္ေတြေပၚမူတည္ျပီး ထိေရာက္မွဳ႔ကြာသြားပါလိမ့္မယ္။
ဒီလိုသင္တဲ့အခါမွာ ၀န္ထမ္းေတြ တက္ေျမာက္သြားလို႕႔ လုုပ္ငန္းခြင္ ပိုမိုေခ်ာေမြ႕လာမယ္။
ျဖစ္တက္တာတစ္ခုက အလုပ္ထြက္သြားတက္ၾကတယ္။
ငါ့လုပ္ငန္းက ေက်ာင္းၾကီးျဖစ္ေနတယ္လို႕ေျပာတာဟာ ဂုဏ္ယူစရာပါ။
လူေတာ္၊ လူေကာင္းေတြ ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္လို႕ ဂုဏ္ယူရမွပါ။
ငါက စီးပြားေရးလုပ္ေနတာ၊ ျမတ္ခ်င္လို႕၊ ဒါမွမဟုတ္ရင္ အခမဲ့ေက်ာင္းဖြင့္မွာေပါ့လို႔ ေျပာေကာင္းေျပာလိမ့္မယ္။
အခုေခတ္ေျပာင္းသြားျပီ။
ေစတနာေရာင္ျပန္ဟပ္တယ္။
စီးပြားေရးလုပ္ရင္ ေငြတစ္ခုတဲ ေနာက္မလိုက္ရဘူးေလ။
ေငြတစ္ခုတည္းေနာက္လိုက္ရင္ ဆင္ေပၚက က်ီးကန္းျဖစ္သြားလိမ့္မယ္။
၀န္ထမ္းေခၚခန္႔တာနဲ႔၊ သင္ၾကားေပးရံုပဲဆိုရင္ ဘီးက ႏွစ္ဘီးပဲရွိေသးတယ္။
ေကာင္းေကာင္းမသြားႏိုင္ေသးဘူး။
ေလးဘီးလံုရုုန္းမွျဖစ္မယ္။
ဖိုး(၀ွီး)ေတြျဖစ္မွျဖစ္မယ္။
ေနာက္ထပ္ႏွစ္ဘီးထပ္တပ္ရေအာင္။
၀န္ထမ္းေတြကို လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ကိုသံုးသပ္ျပီးရင္ ထိုက္တန္တဲ့ ခ်ီးျမႈင့္မွဳေတြေပးဖို႕လိုတယ္။
၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေရးေတြ ေကာင္းမြန္ဖို႕လိုတယ္။
No comments:
Post a Comment