တကယ္ပဲ ဆိုးရြားေနျပီလား။

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို အကဲျဖတ္တက္ၾကတယ္။ အကဲျဖတ္ဖို႕လိုပါတယ္။ ရလဒ္ေတြေပၚမူတည္ျပီး လစာ၊ ဆုခ်ီးျမင့္ေငြ၊ ခံစားခြင့္ေတြ တိုးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္လို႕ အားမရခဲ့ရင္ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ၾကည့္ျပီး သင္တန္းေပးသင့္ရင္ သင္တန္းေပးရမယ္။ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖို႔လိုမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဆင့္သံုးဆင့္ခြဲႏိုင္ပါတယ္။ အဆင့္ (က) အဆင့္ (ခ) နဲ႔အဆင့္ (ဂ)တို႕ျဖစ္ပါတယ္။ အလြန္ေတာ္၊ အသင့္အတင့္နဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ရွိသူလို႕ အၾကမ္းခြဲျခားႏိုင္ပါတယ္။ အမ်ားစုက အဆင့္ (ခ)မွာ ရွိတယ္လို႕ ေျပာၾကေလ့ရွိပါတယ္။ အမွန္တကယ္ စြမ္းေဆာင္ရည္ဆိုးရြားေနျပီလား။ ဒါဆိုရင္ ေျဖရွင္းခ်က္က အခုပဲအလုပ္က ထုတ္လိုက္တာပါပဲ။ ဒီလိုလုပ္ရတာ အလြယ္ပါတယ္။ ျဖစ္သင့္တာေလး ေဆြးေႏြးခ်င္တာက ေမးခြန္းေလးေတြ ေမးၾကည့္ရေအာင္။ ၀န္ထမ္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္က တကယ္ပဲဆိုရြားေနျပီလားဆိုတာပါပဲ။ အေျဖက ႏွစ္ခုထဲက တစ္ခုပဲျဖစ္ရပါမယ္။ အပိတ္ေမးခြန္းျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ အဟုတ္ဖူးဆိုရင္ ဒါျပသနာမဟုတ္ေတာ့ ျပီးသြားျပီ။ ဟုတ္ပါတယ္ဆိုရင္ေကာ ဆႏၵမေဆာပါနဲ႔အံုး။ အလုပ္ျဖဳတ္တာလြယ္ပါတယ္။ ေနာက္ေမးခြန္းေလးေမးၾကည့္ရေအာင္ ဘာလုပ္ရမယ္။ ဘာကိုင္ရမယ္ဆိုတာ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိရဲ႔လားလို႔ပါ။ တခါတရံျဖစ္တက္တာက လုပ္တက္ကိုင္တက္ အရည္အခ်င္းရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ လမ္းညြန္ခ်က္ေတြကို ေကာင္းေကာင္းမသိရင္လဲ အလကားပဲ။ ဒီမွာ အေျဖရွိေကာင္းရွိႏိုင္မယ္။ ေသေသခ်ာခ်ာမသိရင္ ျပန္လည္ရွင္းျပဖို႔လိုပါမယ္။ အလုပ္ငန္းခြင္အၾကိဳမိတ္ဆက္သင္တန္းတို႔၊ လုပ္ငန္းအေၾကာင္းရွင္းျပတာမ်ိဳးေတြကို စနစ္တက်နဲ႔ ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ ေနာက္တဆင့္ ထပ္တက္ရေအာင္ ေသေသခ်ာခ်ာလဲ သိတယ္၊ အလုပ္ရဲ႔စြမ္းေဆာင္ရည္ကလဲ မေက်နပ္ႏိုင္တဲ့ အဆင့္ဆိုရင္ေကာ ဆႏၵေတြ မေဆာ မေလာပါနဲ႔အံုး။ စြမ္းေဆာင္ရည္ညံဖ်င္းျပီး၊ အလုပ္အကိုင္ရဲ႔ သေဘာသဘာ၀ကိုလည္း နားလည္ျပီးေပမဲ့ သူမွာ လိုအပ္ခ်က္ေတြ ရွိေနႏိုင္ပါေသးတယ္။ အဲဒါကေတာ့ တျခားမဟုတ္ပါဘူး။ ဘယ္လို ဘယ္ပံုလုပ္ရကိုင္ရတယ္ဆိုတာေကာ သိရဲ႔လား။ ေျပာျပထားရဲ႔လားလို႕ ေနာက္တဆင့္တိုး ေမးခြန္းေလးေမးၾကည့္ပါအံုး။ ဒီလို ၀န္ထမ္းမ်ိဳးကို သင္တန္းေလး၊ ဘာေလးေပးဖူးလား။ ခန္႕ခဲ့တံုးကေရာ သူက လုုပ္တက္ကိုင္တက္ပါတယ္ ေျပာထားလား။ ျပန္လည္စဥ္းစားသင့္တာက ျဖစ္ႏိုင္ရင္ သင္တန္းေပးပါ။ အရင္ အရင္က မရွိခဲ့ရင္ အခုျပန္လည္ျပင္ဆင္ပါ။ ျပဳစုပါ။ ဒါေတာင္မရေသးဘူးဆိုရင္ေကာ သူလုုပ္ငန္းခြင္မွာ တက္တက္ၾကြၾကြရွိရဲ႔လား။ စိတ္မပါလို႔လားဆိုတဲ့အရာ တစ္ခုကို ျပန္လည္တူးေဖၚဖို႕လိုပါမယ္။ လစာ၊ အခြင့္အေရး၊ လုပ္ကိုင္ခြင့္၊ ေနရာ ျပန္လည္စီစစ္သင့္ပါတယ္။ မဟုတ္ေသးဘူးဆိုရင္ေကာ